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        团队的人才招录

        浏览次数: 日期:2018年10月18日 14:57

        在管理猪场十多年的时间里,常常发现很多养猪场出现一种现象,团队只有在人员短缺或是有人离职才开始招人,平常是不会招聘的。用很多人的话说,这叫节约云顶娱乐平台手机版 ,降低成本。事实会是这样吗?

        当一个团队没有人才储备时,团队内的人没有危机感,所以就没有动力。没有动力,做事的效率就不高。表面上好像节约了成本,可是这群员工每天不能尽心尽责,绩效不佳,弄出的问题倒是不少,如此一来花费的成本就会更高。

        当每个重要岗位只有一个员工,没有储备,如何筛选好的员工?当有一天重要岗位的员工要离职,你哪里有时间去招聘优秀的人才,那时可能就随便找一个顶一下算了。这在管理中叫没计划,一个好的团队是随时随地招纳人才,团队内部只要有不适合的人就可马上更换。

         只有这样才能保证团队正常发展,领导者永远将主动权掌握在自己手中,就不会让下面的人牵着你走。

         

         

                                        阳春建民:梁道广

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